“人工智能交互式语音控制采煤机仿真模型”“智能煤仓测量系统”等20余项技术课题研究和10余项实用新型专利……近日，济三煤矿劳模（技能大师）创新工作室展示的最新技术创新成果引人瞩目。

杨澎劳模创新工作室、边震劳模创新工作室、侯宜军劳模创新工作室、刁新文技能大师创新工作室、高传宝技能大师创新工作室、安娜技能大师创新工作室6家劳模（技能大师）创新工作室，他们中不乏山东省劳模创新工作室、山东省煤矿工人先锋号、煤炭行业技能大师工作室等荣誉团队。

以前，劳模工作室“一人一室”的工作模式使劳模在创新中处于“单打独斗”，在集智聚力方面远远不够。该矿把矿井生产各个专业的劳模创新工作室集聚起来，由“一人”聚合成“一群”，由一花独放变成百花满园，形成集群化，促进资源共享，行业交流，共同发展。

“矿井要突破发展瓶颈、解决深层次问题，根本出路在于创新。而‘创新工作室’恰恰就是我们培养优秀人才的‘孵化器’、提高创新创效能力的‘加速器’。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席狄传军介绍，劳模为带头人，先后设立的6个“站室”，名师带徒、匠心传承释放出“集群效应”，成为济三煤矿培育高素质人才的“样板间”和“试验田”。

他们将创办劳模（技能大师）创新工作室作为传承引领创新和放大劳模效应的平台。目前6个工作室类型不同，各具特色，以点带面，成为矿井生产科研阵地上一支传递创新火炬的模范先行队，培养了一批“革新大王”“维修之神”等骨干力量，为矿井提质增效高质量发展发挥了有力推动作用。

济三煤矿持续推进劳模和工匠高技能人才“创新工作室”规范创建工作，深化“导师带徒、拜师学艺”人才培养机制，在“传、帮、带”中让“新工成才、老工成匠”。他们将具有一定绝技绝活的高级技师作为技能传承人，开展“一对一”“一对N”私人订制活动，通过技艺传承、岗位实践、解疑答惑等形式，帮助职工提高技能水平和职业素养，形成梯次合理、素质优良、技术过硬的职工队伍。目前，矿井拥有高级工及以上技术工人1581人，多人荣获“煤炭行业技能大师”“全国煤炭行业青年技术能手”等称号。