“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”
——美国著名管理学者托马斯•彼得 <script language=javascript>luyu()</script>

        一个企业的信念就是支撑这个企业蓬勃向前的精神支柱，通常称之为“企业精神”。企业精神是企业核心价值观之一，是企业的宗旨，是企业经营管理的指导思想。它指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

        企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的、全体员工认同和信守的为实现企业理想目标、价值追求的共同意志品质和行动准则。

        创维24年的发展历程，形成和积累了许多推动企业高速成长的精神财富，它们激励创维人闯过了一道又一道难关，使创维迅速成长为“中国著名消费电子品牌”，目前已开启“创全球著名消费电子品牌”的新征程。

        那么，创维精神是什么？创维精神应该如何表述最准确、最符合实际？或者说创维应该倡导什么样的精神？为此，经研究决定在集团范围内公开征集“创维精神”，并以此为主题开展征稿活动。（主题征稿作为第二阶段活动，另行通知）

        一、征稿主题：创维精神

请作者以精炼的词句高度概括创维精神。
企业精神可以从三个方面进行概括：
（1）对创维的特征、地位、形象和风气的理解或认同；
（2）由企业应有的优良传统、时代精神和创维个性相融合的共同信念、作风或行为准则；
（3）员工对创维的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。

企业精神举隅：
华为公司：“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。”
万科集团：“做合格的企业公民。”
杭州万向节厂：“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。”
IBM公司：“IBM 就是服务。”
波音公司：“我们每一个人都代表公司。”
日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。”
日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。”
雷欧•伯纳特广告公司：“创造伟大广告。”
百事可乐公司：“胜利是最重要。”

        二、征稿对象：

创维集团全体员工。

        三、奖项设置：

一等奖1名，奖励人民币1000元；二等奖3名，各奖励人民币500元；三等奖5名，各奖励人民币200元。

        四、征稿时间：

2012年3月21日—2012年4月30日（截稿日期2011年4月30日）。2011年6月30日在《创维》报、《创维视窗》、创维集团网站公示结果。

        五、投稿方式：

请主要通过电子邮件方式投稿，也可邮寄投稿。所投稿件须注明“创维精神”字样，并注明作者真实姓名、详细地址、单位、联系电话。
1、电子邮件投稿者，请在邮件主题栏注明“创维精神”字样，投稿电子信箱：cwb@skyworth.com   联系电话：0755-26010298
2、微博投稿：请进入新浪微博，关注“创维微博”，“转发”相关话题参与投稿。
3、网站投稿：请进入创维集团网站-企业文化-创维论坛，在相关主题下跟帖投稿。
4、邮寄投稿地址：广东省深圳市南山区高新南一道创维大厦A座15楼创维集团品牌管理部，邮编：518057。收件人：余巾英。联系电话：0755-26010177

        六、特别提示：

1.严禁抄袭，一经发现立即取消应征资格。
2.来稿不退，请自留底稿。
3.所有来稿创维集团均拥有修改的权利和利用纸媒和网络发表、引用的权利。

        本征稿公告相关信息另见3月31日出版的345期《创维》报和4月1日出版的《创维视窗》杂志。
                                          创维集团品牌管理部
                                              2012-3-21

http://www.skyworth.com/cn/notice-detail-2712.html