01

　　征集昆钢公司企业文化核心理念，说说你的新想法!

　　企业文化是企业的灵魂

　　有80年历史的昆钢

　　长期的生产经营和改革发展

　　沉淀了底蕴深厚的企业文化

　　传承和创新

　　是企业文化保持旺盛生命力的

　　重要措施

　　随着公司的快速发展

　　经济形势的新变化

　　战略调整的新布局

　　深化改革的新特点

　　职工群众的新期待

　　公司企业文化的核心理念

　　必须调整、丰富、提升

　　赋予新的内涵

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　　按照《昆钢企业文化提升实施方案》要求，广泛动员员工参与企业文化理念系统的打造，使员工在参与企业文化提升的同时，增进对企业文化的理解和认识，增强与企业共同发展进步的信心，逐步形成为全体员工所认同和遵守、带有昆钢特色的价值观念。

　　面向全体员工

　　广泛征集采纳

　　企业文化核心理念

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　　征 集 内 容

　　“企业愿景”

　　“企业使命”

　　“企业精神”

　　“核心价值观”

　　征集要求

　　1.本次征集的“企业愿景”、“企业使命”、“企业精神”、“核心价值观”将成为全公司统一的核心理念，因此，理念的提炼不但要考虑昆钢传统的钢铁及相关产业，还要结合目前着力打造的物流产业、大健康产业等。

　　2.按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，力求传承优秀基因、符合未来发展、展示时代风范、独具昆钢特色。

　　3.各单位提炼的理念可附简要说明或推荐理由。

　　4.各单位负责面向本单位员工征集理念，领导干部要带头参与。就每一项内容，少于1000人的单位至少上报5条理念，超过1000人的单位按照不低于总人数5‰的数量上报理念。

　　5.本次征集活动纳入公司年度党建工作检查，公司党委将对各单位报送的理念内容进行评选，对采用的理念给予适当奖励。

　　征集时间

　　2019年11月8日前

　　上报方式

　　2019年11月8日前，各单位将征集到的企业文化理念汇总后发到公司党委工作部办公室邮箱。

　　联系人：王天俊 电话：15808868738

　　⬇⬇⬇ 昆钢公司现有企业文化核心理念

　　企业愿景：

　　实现制造商向服务商的转变

　　企业使命：

　　建“两型”企业谋员工福祉尽社会责任

　　企业精神：

　　创新超越 追求卓越

　　核心价值观：

　　务实 创新 合作 担当

　　02

　　关于第三次征集云南楚丰新材料集团徽标(LOGO)的通知

　　各党支部：

　　为实现楚丰新材料集团扭亏增盈，凝心聚力谋发展、提量降本增效益的目标，进一步加快企业文化建设，推进楚丰集团品牌化发展，面向楚丰集团内外广泛征集集团徽标(LOGO)，为保证质量，现将征集时间延长至10月28日。

　　请各党支部按照《云南楚丰新材料集团徽标(LOGO)征集活动方案》的要求，积极动员广大职工参与征集活动，集思广益，发散思维，为集团的品牌建设贡献才智、施展才华。(如投报的作品被采用将给予一定的奖励(预计2000元)，同时给予积极参加征集活动的职工一定的奖励，最终奖励金额待通过总经理办公会后再另行通知)

　　附件1：云南楚丰新材料集团徽标(LOGO)征集活动方案

　　附件2：云南楚丰新材料集团企业概况(由各党支部转发)

　　云南楚丰新材料集团有限公司

　　党群工作部

　　2019年10月23日

　　附件1：

　　云南楚丰新材料集团徽标(LOGO)

　　征集活动方案

　　一、组织领导

　　成立云南楚丰新材料集团徽标(LOGO)征集活动领导小组，负责活动的组织领导。

　　组长：秦铁昌

　　副组长：史亚鸣、郭志芳、李志敏、朱应东

　　成员：刘昆、黄海广、余先永、周健、刘莉、周亚玲、路勇、王孝伟、张松斌、张宝军、王凯、韩从贵、罗战平、金世明

　　活动小组下设办公室在党群工作部，负责活动开展的具体事宜。

　　二、征集对象：

　　云南楚丰新材料集团全体党员、员工

　　三、征集时间：

　　投稿时间：09月10日- 10月29日下午17:30分

　　汇集所有作品后在“楚丰头条”微信公众平台公开投票，投票时间：10月29日- 30日;活动领导小组评审：10月31日-11月5日期间。

　　四、征集内容：

　　云南楚丰新材料集团徽标(Logo)

　　五、设计要求：

　　1.构思精巧，主题突出，寓意深刻，能高度概括云南楚丰新材料集团的发展理念和愿景。(详情请查阅附件2:云南楚丰新材料集团企业概况)

　　2.造型简洁大方，突出钛及钛合金、石头纸节能环保两大领域发展的内涵和特色，做到文化与品质并存，喻意于形、形意结合，易于传播，富于视觉感染力。风格、形式不限，但应具有较高的通用性。

　　3.LOGO设计方案应属于原创作品，且未以任何形式发表或投稿。用于创作参选作品的素材均不得侵犯第三方的任何著作权、商标权、专有权利或其他权利，由此产生的后果由应征者承担法律责任。

　　六、作品提交

　　1.彩色效果图(带网格尺寸)1幅(保存为JPG格式，分辨率300dpi以上)，按A4纸规格，注明标准比例和标准色。

　　2.设计释义，要求文字表达清晰，简明扼要;

　　3.作者信息包括真实姓名、所属单位及部门、联系方式、电子邮箱。

　　七、征集方式及时间：

　　云南楚丰新材料集团所有职工均可投稿，由各分子公司、各部门汇总后发至李金萍邮箱294771745@qq.com

　　八、评选方式

　　作品评选由职工投票、领导小组打分两部分组成，比重分别为30%和70%。本次评选作品包括第一次和第二次征集的全部作品，评选征集作品结束后，由党群工作部在微信平台发布，职工公开进行投票，同时活动领导小组对征集作品评审打分，汇总后的前两名作品，如果均能通过注册，则评分最高的作品获奖，如果评分最高的作品不能通过注册，评分第二作品的能通过注册，则评分第二的作品获奖，最终公布获奖名单。

　　九、征集作品奖项：

　　对评选为云南楚丰新材料集团徽标(Logo)的作品给予奖励(预计2000元，同时给予积极参与投稿的职工一定的奖励，最终奖励金额待通过总经理办公会后再另行通知)。

　　03

　　关于第二次征集云南楚丰新材料集团

　　企业文化理念和企业文化精神的通知

　　公司所属各单位、部门：

　　为汇聚广大干部员工的思想智慧，动员干部员工参与企业文化建设工作的全过程，为保证质量，面向云南楚丰新材料集团内外开展企业文化理念、企业文化精神征集活动将延长时间至10月28日。具体事宜通知如下：

　　一、征集内容

　　(一)征集企业文化精神：提炼一句话来体现楚丰新材料集团的企业文化精神。内容的表述不超过10个字，文字释义不超过100字。

　　(二)征集对企业战略、品格、形象、经营管理理念、分子公司文化理念的表述。

　　1.战略篇理念：企业使命、企业愿景、发展战略。

　　2.形象篇理念：企业形象。

　　3.经营管理篇理念：经营理念、市场理念、服务理念、科技理念、信息理念、人才理念、学习理念、廉洁理念、安全理念。

　　4.分子公司文化理念：各分子公司提出各自的团队愿景、团队精神、工作作风。以上各项内容的表述均不超过30字，文字释义不超过100字。各项内容的阐释和示例参考详见附件一。

　　二、内容要求

　　(一)突出楚丰特色。征集内容要符合社会主义核心价值观的基本要求，围绕实现楚丰新材料集团扭亏增盈，凝心聚力谋发展、提量降本增效益的目标，准确把握云南楚丰新材料集团的性质、突出公司产品优势及产业特色，符合企业长远发展战略。

　　(二)体现文化传承。云南楚丰新材料集团企业文化是昆钢控股公司企业文化的子文化，是对昆钢公司企业文化的传承和延伸，是在昆钢公司领导下，云南楚丰新材料集团在发展、实践中沉淀下来的符合昆钢企业文化要求并具有自身特色的共同价值观和精神导向的产物。征集的内容中核心价值观、企业精神要与昆钢公司保持一致。

　　(三)注重内在创新。内容表述要在符合国家文化强国战略、按照楚丰集团确定的发展战略基础上，积极吸收借鉴国内外优秀企业文化理念建设经验，符合楚丰发展的规律和要求，注重楚丰的特点，富有新意。

　　(四)表述凝练简洁。文字表述要生动精练、易于记忆、利于传播、便于执行，具有较强的亲和力和感召力。

　　三、征集方式及奖项设置

　　采用楚丰集团党委统一部署，各部门、党支部、分子公司分别组织职工参与的方式进行。作品除独立投稿外，也可以合作投稿的形式提交。

　　根据投稿评选情况，提炼企业文化精神(一句话)被采用将给予一定的奖励(预计2000元，同时给予积极参加征集活动的职工一定的奖励，最终奖励金额待通过总经理办公会后再另行通知)

　　四、征集时间及工作步骤

　　2019年9月5日—10月28日。具体安排如下:

　　(一)发布通知

　　楚丰集团公司党群工作部下发征集通知，并在云南楚丰新材料集团公众号、微信工作群发布征集信息。各党支部要积极宣传动员，确保职工的知情权、参与权，实现职工知晓的全覆盖。

　　(二)组织征集

　　各部门、分子公司、党支部要广泛动员，覆盖所有职工。提交征集精神时，需填写《企业文化精神征集表》(见附件二)，提交征集企业文化理念时，需填写《企业文化理念征集表》(见附件三)。

　　(三)择优推荐

　　并于10月28日16时前报送至党群工作部李金萍处，文件名注明所属党支部“企业文化精神、理念征集投稿”字样。

　　(四)集团评选

　　征集截止后，党群工作部将邀请公司领导和相关单位负责人组成评审组，择优确定获奖个人。获奖情况将在公司微信公众号上刊登。

　　五、有关要求

　　(一)广泛发动，确保员工参与

　　楚丰集团企业文化重在建设，贵在参与，各单位要高度重视，切实做好员工思想发动工作，努力把征集的过程作为发动员工、引导员工、教育员工、凝聚员工的过程，凝聚全体员工智慧，汇聚全体员工力量，激发广大员工的企业主人翁意识，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为楚丰企业文化建设建言献策。

　　(二)积极组织，注重推荐质量

　　各单位要加强领导，精心组织，注重思想性、针对性、创新性，坚持优中选优，择优推荐。对征集中的优秀稿件，楚丰集团将按照企业文化建设的整体要求，吸收借鉴其中的优秀元素。

　　投稿者应为所上报作品的原创作者，保证绝无侵害任何第三方知识产权及其他相关权益的情形，如因此给公司造成损失的，该损失由投稿者自行承担;导致任何侵权行为和其他个人、组织的物质或精神上的损失，该损失由投稿者自行承担。

　　无论应征稿件是否被采用，其著作权及其他一切权利均归云南楚丰新材料集团所有，投稿者未经集团公司书面许可不得再在其他任何地方使用、授权他人或组织使用等以其他一切方式利用应征作品。来稿不退，请自留底稿。有关情况请及时与党群工作部联系。联系人：李金萍，电话：13700682760。

　　(附件请各党支部转发)

　　云南楚丰新材料集团党群工作部

　　2019年10月23日
https://mp.weixin.qq.com/s/3MteDw45-n2CeP7ynaHgFw