“中了，中了！”
张祥荣紧盯着电脑屏幕，又确认了一遍网页上显示的项目名称，然后兴奋地招呼同事前来查看结果。
网页上展示的是“海油众创”直通平台首批入选的“海油众创”创新创造项目，张祥荣作为有限湛江文昌油田群作业公司海上一线的工艺主操，看到自己带领团队申报的项目成功入选，欣喜不已。
前不久，中国海油首批“海油众创”创新创造项目揭晓，像张祥荣这样的新任“项目长”着实不少。
1月28日，集团党组下发《关于开展中国海油民生工程2022年度“3+10”件实事的通知》，要求拓宽创新创造渠道，加速“小”“微”型创新创造快速转化、快速迭代，释放众创活力，提高员工价值认同感。设立“海油众创”直通平台正是集团党组亲自推动的一件民生实事。
“海油众创”直通平台自今年3月开通以来，共收到来自集团公司所属单位、总部部门提出的项目需求申报1020项，涵盖油气勘探、油气开发、钻完井、海洋工程等9个专业方向，主要创新单位百分百参与。
上，创新的需求直通党组；下，鲜活的项目落地一线。来自基层的金点子竞相迸发，基于实践的新思路接连涌现。这是一次基层员工和集团领导的直接“对话”，是推动员工释放创新热情的有效路径，更是充分发挥团队协作、创造更高价值的良好舞台。
贴近一线
“小”“微”亮相大舞台
在“海油众创”直通平台上，首批100项“海油众创”创新创造项目覆盖了公司各板块的“小发明、小创新、小改造”。
“小程序”“新装置”在项目列表中名称一栏频繁出现。与传统科研立项不同，项目名称更具体、涉及领域更聚焦，贴近基层一线、注重实用实效、紧密围绕生产成为这些项目的突出特点。此外，这些创新创造也并非天马行空，其中有不少是基于现有技术、装置的优化和改造。
中海油常州涂料化工研究院有限公司研发工程师邱云鹏此次入选的项目，就是针对现有防护技术的优化。他表示，“海油众创”虽然聚焦于“小”“微”型创新创造，可就是这样一个个“小发明、小改造、小创新”积少成多，点燃了企业创新的热情，汇聚成了发展的磅礴动力。
通过这个平台，基层的创新创造能够直达集团总部。今年年初，涠洲12-2B平台的郭翔正在研究一项关于注水泵柱塞轻量化的改造。这项创新将进一步延长原料使用寿命，还可节省备件费用与人工成本。在了解到“海油众创”的消息后，他立刻提交了申请材料，“当我得知项目入选的消息，受到鼓舞的同时，也能感受到责任带来的动力——打好‘海油众创’第一枪，对我们首批项目负责人而言意义非凡。”
员工的切身感受与项目设立的初衷不谋而合。记者走访集团公司科技信息部了解到，中国海油组织搭建“海油众创”直通平台，意在倡导“一起创未来”的理念，打破创新“门槛”限制，拓宽基层创新渠道，面向全体员工征集立足公司主责主业和日常工作需要提出的，具有适用潜力的“小”“微”型创新创造。平台的设立为广大员工提供创新创意及时呈现、充分释放的舞台，更为生产实践精准注入创新动力，以高质量创新创造助力高质量发展。
宽严相济
简化程序严把关
“首先要扫清大家参与的障碍，让优质服务最大化覆盖基层员工。”集团公司科技信息部第一时间成立“海油众创”项目工作专班，通过开通热线、靠前服务等举措，为员工申报创新创造项目提供流程指导和在线技术支持，高效完成统一身份认证、在线申报评审等系统功能开发。
从车间到平台，从海上到海外，OA平台滚动飘窗、热线电话接连不断，1个月内一千多份来自五湖四海的创新创意纷纷投来。
“‘海油众创’直面广大基层一线员工，在线提交材料、在线审批的方式大大简化了申报流程，吊车司机也能直接参与众创项目，极大地激励了我们创新发明的积极性。”海洋石油工程（青岛）有限公司吊装运输作业部运输队唐向东说。
简化程序、方便实操的同时也要保障各项流程合规合理。为规范首批申报项目评审，项目工作专班研究编制了《“海油众创”直通平台项目审查评审指引（试行版）》、“海油众创十问十答”等材料，明确了评审工作 3 项原则、9 项要求以及线上操作流程，切实做到依规评议、实事求是，严把质量关。
4月12日至4月22日，集团公司科技信息部会同集团公司各所属单位完成了申报项目的专业遴选，第一阶段共有582项推荐进入专家评议。4月28日至5月13日，第二阶段达到建议立项要求（得分大于85分，赞成专家数大于2/3）的申报项目共计358项，通过率为 35.1%。最终，首批“海油众创”创新创造的100个项目层层过关斩将，脱颖而出。
此外，“海油众创”平台针对展示效果、使用性能等问题陆续开展多版本迭代更新。简便实用的项目管理规定和严格有序的实施流程，将助力“海油众创”直通平台推动基层创新热情在更大范围持续释放。
长效发展
人才蓄力创新链
人才是第一资源。国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，要充分利用人才蓄力发展，营造有利于原创成果不断涌现、科技成果有效转化的创新生态，激励广大干部员工各展其能、各尽其才。
“我和同事以‘海油众创’为契机组建了技术创新小组，这是实现自身价值的一条新渠道，我们会一直走下去。”中海实业综合服务分公司工程管理部申宏说。
早在今年3月，工作专班第一次工作会议就提出，坚持把“海油众创”作为一项重要长期工作来抓，各单位在组织实施中也要坚决避免一次性安排，对于创新需求不可简单“一否了之”，对于基层有需求但暂不具备立项条件的，要做好帮扶、引导并纳入后续批次。
如何科学有效进行帮扶、引导，“海油众创”平台充分利用人才优势亮出专家“组合牌”。集团公司会同项目单位选配“青年英才”或两级专家作为导师，指导并参与项目实施，组织验收突出价值导向，重点挖掘应用效果好、推广价值大的创新成果。
评审期间，共有200余位专家参与评审，按照“小发明、小创新、小改造”三个类别及九个专业方向分属69个评审组，包括两级技术专家66人、两级技能专家23人、青年英才113人，其中青年英才占比超过半数，也体现了项目鼓励创新发挥“青年作用”的导向。
“专家针对我的疑问做出了解答和建议。”不少项目负责人发现，收到的审核意见并不是简单的“几个字”。专家在打分的同时，一方面选出有价值的真创新和目标明确、路线清晰、预期成效明确可考的优质项目，另一方面也对项目提出具体的指导意见和建议，将评议和帮扶相结合，以评促帮。
从平台到渠道，从短期到长效，出实招、见实效，“海油众创”正通过汇聚、扶植一个个“小发明、小创新、小改造”，激励“众人创”的良好氛围，促进“创者众”的长效生态。
快
评
让创新源泉充分涌流
创新是引领发展的第一动力。习近平总书记强调，抓创新不问“出身”，只要能为国家作出贡献，国家就会全力支持。
对于企业而言，最大限度激发创新活力，同样需要破除桎梏创新的观念门槛，扫清限制创新的程序障碍，充分调动广大干部员工的积极性，让创新源泉充分涌流，为高质量发展源源不断提供新鲜滋养。
让基层创新的需求充分释放。实践出真知，基层一线是生产经营活动的最前线，是科技创新的灵感来源，更是汇聚智慧与创造的资源富矿。设立“海油众创”直通平台作为集团党组亲自推动设立的民生实事，就是为广大干部员工搭建一个“看得见、摸得着、用得上”的平台，让创意被看见，让灵感被倾听，尊重基层的首创精神，才能充分激发基层的创新动力、促进发展潜能接续释放。
让多元创新的渠道畅通无阻。创新不仅需要备受瞩目的高投入、大项目，也离不开贴合生产实际的小改造、小创意；不仅需要科研专家，也有赖于无数个奋战在一线的普通科研工作者和劳动者。“海油众创”直通平台从“小”“微”处着眼，就是在传统意义上的科研赛道之外，开辟一条面向更广大干部员工新的创新创造通道，人人都可以为企业发展贡献智慧力量，在实现创新价值的道路上跑出属于自己的一棒。
为员工创新的活力保驾护航。好的平台不是临时“戏台”，民生实事也绝非“一锤子买卖”。“海油众创”自设立伊始就着眼于长远，明确效果导向，以创新能力、创新担当、创新成绩作为评判标准；深化交流合作，做好帮扶、科学引导、成果共享，让创意结出降本提质增效硕果，让人才蓄力可持续发展，让创新与生产实践深度融合，才能真正凸显“众创”的意义与价值，实现在探索中创新、在创新中发展的良性循环。
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策划 | 丁亮 郭洋 梁冰洁
文字 | 梁冰洁
