对于不完善、不成熟的方案
专家们也给出了客观性的意见
现场气氛热烈
不断掀起讨论高潮
2021年度“金点子”花落谁家呢？
点我一下
赵云飞在总结评价中指出：公司“金点子”征集活动旨在激发员工的创新力，引导职工以“主人翁”的精神参与到企业管理中。在今后的征集活动中：
一是要与公司战略发展相结合，紧紧围绕生产经营，贴近基层、贴近实际、贴近职工；
二是要与公司体制机制紧密结合。征集不局限于工程建设，可延伸到管理、服务的创新，进一步将合理化建议活动引向深入；
三是要与持续改善相结合。“金点子”的采纳率、实施率、贡献率是否对提升项目管理水平真正有改进、有提升才是征集的根本意义所在；
四是打牢基础，才能构建好“塔尖”。哪怕是“小改小革”“小点子”，只要职工愿意思考、创新，就是关心团队和参与创造的体现。各单位要重视合理化建议，积极引导和鼓励全体职工，推进职工岗位学习、创新和成才相结合，激发职工爱岗敬业热情，提升职工队伍整体素质。
建良策助推企业新发展
多年来
水电五局坚持开展
各类群众性经济技术创新活动
结合岗位练兵、技能比武、
“创新创效金点子”职工合理化建议征集等
为职工科技创新活动搭建平台
通过大力表彰奖励先进
宣传优秀创新成果
推进群创活动制度化、规范化
形成了“全员创新、创新光荣”的氛围
一个个“金点子”，一条条“好建议”
为公司高质量发展汇聚了智慧和力量
技术创新是
推动企业经济发展
提高效益和促进改革深化的源动力
公司各级工会组织
将持续挖掘内部潜力
听民声、集民智
让“金点子”化作“金钥匙”
助推公司发展质效双提升
来源：二公司
编辑：田艳秋
校核：午柯通
审核：韩竹梅
文章转载自微信公众号：五局工会
