惜时同勉

       在每个菁干班小伙伴读到这篇文章时，代表着为期一周的迎新集训已过去了大半， 盼来自天南海北的你们珍惜接下来两天的时光，并在集训后都能秉持着“志不求易者成，事不避难者进”的担当前往下一个台阶。

鉴往知来

      除了采取柔性的方式借由活动以及分享会铸造团队精神、融合企业文化外，《菁?战》团队在集训期的上半场也为菁干班小伙伴准备了涵盖各个面向的入职必修课，在这再为各位菁干班小伙伴整理了来自不同职能段讲师的内容与期勉，希望每位菁干班小伙伴都能温故而知新。

人力资源中心 - 侯宇峰副理 

企业文化是对公司员工的软必修

人资政策是对员工行为的硬通识

       郑州加工区人力资源中心侯副理从富士康卖什么产品到集团经营理念的深刻解读，为菁干班小伙伴树立正确的企业精神和价值观。通过对集团人资政策的解读为菁干班小伙伴树立何可为，何不可为的观念。

人力资源中心 - 于淼专理 

求知若饥 虚心若愚

        产品被市场需要是企业的生命。于淼专理从苹果公司创始人的经历，启发菁干班小伙伴在职场中要勇敢面对挑战，并期许同仁们在接下来半年的产线历炼中保持“stay hungry,stay foolish”的心态多观察、勤动手，挖掘出将来能受用无穷的宝藏。

郑州加工区策略效益管理中心

潘龙资深专理

组织是企业的能量之源

制程是科技变现的手段

       潘资深专理首先对策略制造总处各职能单位和相关周边单位的组织架构及职能进行深入的解析，接着重点讲述了策略制造总处的机种&制程信息，同时分享了公司的企业文化经营理念及传授菁干班小伙伴管理干部三字箴言，潘龙资深专理将丰富的管理经验传授予菁干班同仁，为菁干班小伙伴接下来的生产历练奠定了坚实的基础。

人力资源中心 - 朱楠楠课长 

人无礼则不立  事无礼则不成

        朱课长说职场礼仪是竞争的无形利剑，朱课长结合亲身经历及公司文化说：懂礼仪通俗来讲，就是心里有事，眼里有人，懂规矩，会来事。十里不同风，百里不同俗，每个企业，环境不同文化不同，都会有一些特定的言谈/举止习惯，这就是职场礼仪。

消防暨工业安全运营中心

母永奎部长 

隐患险于明火  防范胜于救灾

       母部长以发生火灾的真实案例为开端，引出消防安全的重要性，通过安全法规、消防安全管理、消防设施等从多个面向为菁干班小伙伴普及消防须知。并现场实操演示火灾报警、火场逃生技能。

郑州园区党委  苏东霞书记

内外兼修 方得风情

        苏书记以期勉菁干班小伙伴从做好自我管理为开头，以形象管理、情商管理、心态管理、目标管理、时间管理五方面给予引导，并鼓励菁干班小伙伴都能内修素养、外修形象，最后做到内外兼修，方得风情。

环安管理处  消防暨工业安全运营中心  

周俊阳资深专理

安全重于泰山  防范始于未然

       安全是企业的生命线，也是企业的基准石，做好安全管理更需要全员的参与与配合。

       周资深专理结合公司生产场景、视频案例教导菁干班小伙伴提升安全意识，并通过事故致因理论、机械安全、电气安全、危化品安全等多方面宣导了企业安全知识，并于课程中为菁干班小伙伴介绍了公司的工伤自保政策。

学而知之

        在看完这些课程之后小编心中只有满满的羡慕，接下来让我们一起看看我们的菁干班小伙伴在这几天的课程中都吸收转化了些什么吧！

 经过几天的培训，我们有了太多的学习与成长，我们从中感悟、感动，而这些心得也将在我们今后工作与生活中影响深远。

         我们的切身体会总结为以下几点：

一、团队合作意识。我们作为一个团队，我们需要同承担、共成长，这句话不仅仅是我们的口号，更是我们团队时时铭记于心的号召。我们团队中的每个人，在任何环节都深切关注团队利益，事事上心，对自己负责、对同伴负责、对队长负责、对团队负责。

二、对应分工。每个人都有不同的优势，在每次任务中，我们都最大程度发挥个人优势，让专业的人做专业的事情，使得每次的项目都可以高效完成。

三、对规则的敬畏之心。每个地方都有自己的一套规则，有自己的处事方法，当我们开始融入，成为其中的一员，我们就要遵守其中的规则。凡事有方有圆，在遵守规则的基础上，最大程度发挥能动性完成任务，灵活变通。

四、整合资源。单个团队的力量单薄，发挥出来的能量有限，但可以合理运用周围资源，在明确自我需求后，寻找其他团队的多余资源和需求空缺，对调补充，共同可以发挥出更大的价值，实现双赢。

五、吃苦心、空杯心。在做一件事中，需要切忌经验主义，对所有事情都落到实处、及时查缺补漏。对于困难迎难而上不气馁，对于事情保持终身学习态度。在团队中做好自己的任务分工，事事有回应。

         以上，就是我们团队这几天的学习感悟，汗水与泪水参半，我们铭记、我们成长，相互团结的力量让我们终生难忘。

-先锋盟 朱柯祎楠

      初出茅庐，我们怀着或激动、或忐忑、或得过且过、或跃跃欲试的心情来到富士康。我相信，不少同学会有这样的疑问：我和富士康合适吗？我能在这里找到归属感吗？我怎样才可以在这里实现更好的自我？

这三天的课程，可能不会直接给到我们一个完整的答案，但却是我们更进一步拨开迷雾的指南。

      首先是关于乔布斯和苹果产品的介绍，一下子拉近了我们和富士康的距离，让我们对以后的工作对象有了一个初步的了解和构想，在正式工作之前，兴趣已经先行了。

      其次是人资政策与企业文化，从踏出校园的那一刻起，我们就是一个“社会人”了，本节课程就很好地在校规校训与企业规章之间为我们做了一个衔接，清晰明了地向我们介绍了我们的薪资构成、假期标准等情况。“亲兄弟，还要明算帐”，可以说，这节课为我们以后和富士康的和平相处打下了一个非常坚实的基础。

      再者是关于职场礼仪的讲解，包括会议的座位安排；坐车应该坐在哪排、哪边；进出电梯应该先行还是后行；握手的时候是先出手还是后出手……等等，这样的问题，我们以前可能会有听说，但都因为离我们还很遥远而仅仅止步于听说。不得不说，我们富士康的课程安排真的很周到，不仅仅是教我们工作，更是在教我们成长，相信会使我们受益今后整个职业生涯。

      再来是消防安全方面的知识，这节课程让我们看到了富士康对我们员工的真心和真情。这样一个容纳了数十万人的企业，真的不愧是它，在各种各样的小细节里，都暗藏了安全防护的心思。安全感就这样来了！

      最后是我们富士康女神讲到的自我管理，其中最大的感触就是，由内而外，从面容、衣着到仪态、心态，我们都要做到优秀、精致才可以，这样才不算辜负自己也不辜负别人。

最后的最后，我想说，积极乐观，才能天天向上，2022届菁干班的同学们，一起为我们想要的未来奔跑吧，走路真的来不及，祝愿大家在今后的日子里都能够渐入佳境！

-清风盟  李蕾

      激动人心的五天集训已经过去了三天，听完优秀前辈主管们开设的讲座，我有了很多的收获。讲座的内容十分丰富。我们的讲座涉及企业文化，商务礼仪，职场注意事项，安全培训等以及生产流程介绍等几个大方面。这些讲座是前辈们的心血，也使得我们这些初入职场的新人能够快速地融入这个温馨的大集体。

      在生产流程讲座之后，我们知道富士康生产的主要产品是苹果手机，通过讲座，我了解到苹果手机对于手机质量的要求是十分的严格的。而这样的严格需要我们有足够的耐心和责任心，去面对我们的日常工作。而苹果公司的严谨和创造性正是成功的原因之一。

      对于我们公司的员工来说严谨高效也是我们应具备的素质。在接下来的讲座中，我们了解到了手机的制程。我深刻感受到了手机制作过程的精密和神奇，而这一系列的制作过程地精准，也需要我们有足够严格的要求和对工作认真的态度才能够实现。我想，这就是我们经常所说的工匠精神。

      接着我们学习了有关商务礼仪的相关课程。中国是礼仪之邦，在日常生活和商务场合中，礼仪都是十分重要的。如果说公司的产品和服务是我们的内核，那么，礼仪就是外面好看的包装，这是必不可少的。在这节课程中，我了解到了很多以前并不太清楚的礼仪常识。例如，见到公司上级的时候，该怎样称呼；在坐商务车的时候应该怎样安排座次，这些内容都让我拓宽了知识面，并且逐渐将心态从学生向职场人转换。

      而在今天上午，我们进行了有关安全的培训。安全对于企业来说是必不可少的一环，任何时候我们都要将安全摆在十分突出的位置，因为我们都任何一个人都无法承受他所带来的直接损失以及波及的更大影响。在企业中，如果我们看到有风险的设备，我们每一个员工都有责任提出来意见，并且将它整改到安全的范围之内。这样才能保证企业的发展稳中向好。

最后我们还学习了职场人应该拥有的良好态度。去见主管时，主管曾叮嘱我们千里之行始于足下，任何时候面对困难的工作，我们都应该勇敢的迈出第一步。只有敢于尝试，才能在之后的改进中越做越好。其次我们要做好对自己的管理。既包含对自己形象的管理，也包含对自己时间的管理。形象是给人的第一印象，他通过首因效应起作用，对一个人的印象形成起着至关重要的作用，因此我们理应重视自己的形象。另外时间管理也是十分重要的，因为时间对每个人都是公平的，如果我们能够很好的利用时间，那么我们就能在工作之余不断学习，不断进步，并且创造出更大的成就。

      以上就是我对这几天课程的感受，我认为这些课程对于我们迈向职场大有助益。而在今后我也会用行动去践行前辈为我们分享的这些经验，争取在工作场合中拥有良好的态度，认真出色完成自己的工作。

 -宁盟 李凯华

        回想起最近三天，时间虽不那么长，但每一刻每一秒都过得那么有意义。

        在紧张的选队过程中，原本不熟悉的一群人匆匆忙忙的集结成一队，从开始的盟主承担主要任务，到后来我们每一员分工明确协助盟主完成任务。

        脑中仍清晰的响起一句话“荣誉是大家的，出了问题，责任我来担。”这句话是我们盟主周宇航所说。当然不仅仅是这样对我们的承诺，也勤勤恳恳的带领我们认真完成每一个任务，带领我们一起共同成长。

       第一天，了解与富士康息息相关的乔布斯与苹果公司，紧接着下午培训时教练要求的令行禁止让我印象深刻。第二天，在上午了解富士康的工作流程以及晋升结构。

       下午，领取了拜访主管的任务。队伍分成两队，对厂区熟悉的队员主动申请带领队伍寻找主管，关于向主管请教问题每个人都踊跃发言，提出相应问题。队伍也在拜访主管的过程变得越来越默契。从主管对新人建议中，我们深刻地体会到亲自下产线的意义所在。百闻不如一见，参观不如亲身投入。脚踏实地，多加思考。相信在产线的历练中，我们都会脱颖而出。

        第三天，安全类课程让我们明白安全是第一要位，安全不仅仅是自己的，更是关系着背后一个个家庭，所以我们在入职以后，更要注意安全合理的生产。下午在集体游戏，落后的队盟主受罚，在此次活动，深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。

    时间很短，经历却那么长，却那么的记忆深刻。很庆幸成为猛男盟一员，菁干班的一员，富士康大家庭的一员。作为一名新入职的富士康人很荣幸加入这个大家庭，也期待在未来通过努力让自己成为富士康的骄傲。

-猛男盟  陈远煜